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申请失业救济金时，您将被要求提供这些信息。解雇通知也可能构成非法解雇或就业歧视诉讼中的关键证据，因为雇主需要证明其书面陈述的真实性。 步骤 3. 让就业律师审查任何遣散费、保密协议或其他离职合同 雇主在提供离职补偿、支付未使用假期的款项、转移退休金、提供持续健康保险以及要求遵守保密和非竞争协议时，必须遵守多项联邦和州法律。


只有知识渊博的律师才拥有丰富的经验和专业知识，以确保雇 阿富汗电话数据 主履行其所有法律义务。 步骤 4. 与支持你的同事和主管保持沟通渠道畅通 从很多方面来说，回到第一步，不要因为丢了工作就断绝关系。在被解雇后，与上司保持专业关系并与同事保持友谊将对你有三方面的好处。 首先，拥有一个支持网络将使你更容易度过失业期，同时保持心理健康和自尊。


除了提供精神支持外，你以前工作中的联系人还可以为你提供未来雇主的线索和介绍。 最后，如果您确实有理由根据非法不利就业行为提起诉讼，您将需要依靠主管和同事的证词来证实您对所发生事件的陈述。知道如何直接和保密地让您的就业律师与可以支持您索赔的人取得联系将有助于避免您前任雇主的阻挠和反击。 Agee Clymer Mitchell & Portman 律师事务所是俄亥俄州克利夫兰的就业律师，负责处理员工工伤赔偿、社会保障残疾保险、人身伤害、非正常死亡和故意侵权案件的各个方面。