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管理层必须支持文化变革并积极领导这一过程。这一步需要制定一项战略，从传统文化转向基于临时性的文化。

记录和共享策略可确保团队之间的透明度和一致性。

管理层可以使用这些文档来创建详细的计划，根据每个团队的需求调整策略并 哈萨克斯坦数据 提高绩效 并 关联时间表。随着战略的进展，该文档可以轻松共享和更新。

ClickUp Documents：鼓励员工贡献

在 ClickUp Docs 中协作制定文化转型战略计划

步骤#4：建立协作结构
为了让临时文化蓬勃发展，协作至关重要。

打破孤岛、促进跨职能团队合作以及鼓励开放沟通是促进创新的关键要素。

使用 ClickUp Whiteboards 与您的团队一起制定新的文化举措：临时文化

使用 ClickUp Whiteboards 与您的团队一起制定新的文化计划 ClickUp Whiteboards 为集思广益、规划和执行提供了灵活的视觉空间。团队可以创建思维导图、流程图和图表来捕捉文化举措或新想法。

例如，团队可以使用白板协作设计新流程、产品或服务。他们可以实时勾画出创新的想法，让每个人都可以贡献、编辑和改进。

步骤#5：鼓励冒险和实验
在临时文化中，冒险是至关重要的。

您应该创建一个安全的环境，鼓励员工尝试和尝试新事物，而不必担心失败。