为了遵守法律，可以直接雇用残疾人，也可以提出替代措施，并可以雇用专门的就 马来西亚号码 业中心。如果直接雇用残疾人，则需要制定一份计划，其中包括公司希望实现的目标、拟填补职位的特点以及填补该职位的残疾人所需的技能。 办公室和通道的改造。 目前，办公室和出入办公室仍然存在许多障碍，给残疾人士带来了困难。必须审查以下方面：是否可以通过坡道进入、没有狭窄或沉重的门、浴室是否经过改造、电梯按钮或铃声。它们不太高等等。 产生亲密感和同理心。
像任何其他人一样，残疾人可能需要同事或老板的帮助，，帮助他们，询问他们是否需要任何东西或简单地和她一起去喝咖啡吧。 绩效评估。 如果残疾工人拥有适合其情况的适当工具，并且他或她的工作已适应这些情况，则对该人的绩效评估必须与其他劳动力相同，以便有平等的机会治疗。 。 使技术适应每个人。 根据每个人的残疾情况，工作场所必须进行调整，以便能够完成每天的任务。例如，您可以使用根据眼球运动移动的鼠标或仅使用您的声音进行书写和工作的计算机。