对吧？他们能在我们身上看到我们自己看不到的东西。是的，但这让我思考。你有没有说过她把你带入这个行业，带入一个新领域，雇佣你，在你招聘时给你一个机会，当你想招聘时，你在寻找什么？
因为每当我看到这些职位描述和他们所寻找的东西时，我总是觉得很有趣，任何有学习动力的人，比如，只要有互联网连接，两周就可以学会如何使用分析或其他东西。但另一方面，建筑似乎是一个复杂的行业。所以我不知道从行业外引进一个人并培训他们有多容易。
所以，我的意思是，你如何找到这种平衡点，你知道，不仅仅是 马来西亚电话号码 寻找任何人都可以学习的这种愚蠢的资格，但同时确保他们能够立即开始工作？
Lynn McClouchic：是的，我的意思是，这是一个非常好的问题。我觉得这是大多数人在招聘人才时可能遇到的问题，机构知识总是一个优势。你知道，当我坐在 CBRE 时，你会看到有人拥有房地产经验。你会觉得，这很好。
你知道，我不需要解释所有这些事情。他们会很快上手，能够立即开始工作。同时，我觉得油箱里的汽油很快就会耗尽，你知道，收益会不断减少。对。这就像是一个优势。而且这只是一段时间内的优势。
因为如果你雇佣一个学习能力强、善于快速学习的人，你知道，他就像一块海绵，那个人迟早会达到那个水平。所以，你要看那些与长期成功相关的真正的基本技能是什么。所以我觉得，你知道，基本技能就像我喜欢善于沟通的人，我喜欢精力充沛的人，我喜欢好奇心强、善于提问、有良好职业道德的人。