人力资源部和人事部的区别：看这里

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
两块拼图来说明有关人力资源和人事部门之间差异的文字
人们普遍不知道人力资源和人事部门之间的区别，并认为这两个部门做同样的事情。但事实并非如此，每个人在组织中都有特定的职称和不同的角色。

之所以会出现这种混乱，是因为较小的公司或那些看不到彼此活动价值的公司最终将这两个领域的职能合并到一个部门中。然而，它们之间存在差异，一个具有更多的战略功能，另一个更具技术性。

因此，为了消除这两个领域以及每个领域在组织中的作用之间的疑虑，我们将在本文中向您介绍有关人力资源和人事部门的所有内容。

人力资源
顾名思义，它的职能更具战略性，在组织的发展中发挥着核心作用。其主要职能是发现和培养人才，确保员工与公司的目标保持一致。因此，除了选拔之外，他们还帮助传播组织文化并提出改善组织氛围的解决方案。

相反，当雇用合作者时，您的工作并没有结束。他的职责遍及整个公 捷克共和国电话号码列表 司，确保每个人的福祉和职业成功。他们负责促进包容性并对团队和领导者进行定期评估，始终关注指标以及可以采取哪些措施来提高生产力。

在选择过程中，他们必须密切关注市场上的人才以及他们如何为公司做出贡献。查看HR的主要职责：

招聘与选拔
他们是在市场上寻找最优秀人才的人。这个过程很长，涉及多项挑战，从吸引人的职位描述来满足空缺职位的需求，到有助于了解参与者并了解哪些人与公司 文化契合的动态。

职业生涯规划
除了对专业人士有吸引力之外，提供职业规划还将有助于员工取得良好的绩效。人力资源部的职责是与每个人和领导者一起寻找方法，让他们有动力在内部达到新的职位。

为此，最好创建一个组织结构图，您可以在其中可视化机会并指导人员。这使得专业人士能够投资于自己的发展并寻求特定的知识，包括研究生学习，从而使他们能够根据与人力资源部门共同设计的机会取得进步。

训练
同样关注每个人的发展，您的职责是提供培训，无论是获得新程序的资格还是寻求新的视角。例如，人力资源部门可以邀请市场专业人士分享他们的经验，并通过讲座促进包容性。

人事部
正如我们所看到的，人力资源通过关注其主要资源：人员，对组织的发展具有战略意义。然而，与此并行的是，人事部门负责处理官僚问题。这两个领域有很多共同点，必须保持一致，但当人力资源部门提出策略时，人事部门会分析其可行性。

例如，该部门的职责是处理合同文件、收集文件、创建合同并解释员工的福利和义务。

它还以实用的方式管理绩效，分析工作时间，管理每个人的时间和时间控制。最后，它涉及财务方面，包括薪酬、假期和解雇。查看人事部的主要职责：

福利管理
公司提供的所有福利，例如健康计划、交通券、膳食和牙科计划均由 DP 管理。在某些情况下，公司会根据职位或在公司的时间长短提供不同的福利，HR的职责也是了解每个人所处的位置以及他们有权获得什么。

工作日
提供灵活工作时间并以混合形式运营的公司也依靠该部门来管理时间，根据双方达成的协议评估每天或每月的工作时间。这包括时间跟踪、超时或超时工作评估、时间银行和加班费。

HR和人事部的区别
正如我们所看到的，这两个部门必须并行行动，而且实际上是相辅相成的。 HR要进行绩效评估，必须分析工作时间等方面。为了定义福利，DP 必须了解 HR 在招聘时提供的福利。

因此，尽管是不同的部门，但每个部门的活动的总和才能使组织中的人员管理变得高效。人力资源和人事部门的区别在于工作类型，但两者对于员工的职业发展都是至关重要的。