在线选择过程中群体动态的 4 个示例

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
拿着笔记本的女性，用文字说明在线选择过程中群体动态的例子
在线选择和面试候选人已变得很常见。新的工作模式优先考虑在家办公，并允许候选人在巴西和世界任何地方参与动态。对于人力资源专业人士来说，这涉及到思考在线选拔过程中群体动态的新例子。

尽管可以通过在线对话来进行招聘阶段，但仍存在一些挑战，例如与候选人建立亲密关系，这需要适应。尽管访谈可能与面对面的形式相似，但在发展动态时有必要做出一些改变。

为什么要做团体动力？
该动态是同时对多名候选人进行的，因此，对于那些针对特定空缺进 象牙海岸电话号码列表 行大量选择的人来说，它们是理想的选择。因此，通过将潜在员工聚集在同一环境中，可以评估他们的行为，即他们的软技能。

那么，群体动态是一种工具，招聘人员可以用它来模拟虚拟情境，这些情境类似于那些赢得职位的人所面临的真实场景。参与者将在此基础上就所出现的情况以及如何解决该问题提出自己的观点。

这样，就可以评估不同的方面，例如：沟通、解决问题、团队合作、创造力、情商、批判性思维和领导力等。利用这些信息，招聘人员可以制定更完整的行为档案，并了解哪些特征与相关职位空缺最相关。

如果同一领域有多个机会，这也有助于他们了解团队中是否有专业人员能够填补其他空缺。

在线选择过程中的群体动态示例
首先，人力资源专业人员需要定义他们打算通过动态评估什么。应该突出的特征将为开发的活动类型定下基调。

此外，有必要找到一种让候选人感到舒服的方法，因为在线形式会产生更大的距离，使动态变得冷漠和不舒服。

这与我们希望通过此类活动实现的目标背道而驰。动态的理念恰恰是让候选人在活动中轻松地展示自己，突出自己的品质。请参阅四个动态示例：

1 – 真相与谎言
正如我们所说，虚拟会议可能会使会议变得更加紧张，而无法像面对面那样轻松地开始非正式聊天。因此，理想的做法是寻找一种“破冰”的方法。专业人士只能简单介绍自己，说出自己的名字、年龄和来自哪里，但让这个过程更轻松的一种方法是玩“2个谎言和1个真相”的游戏。

因此，每位候选人通过讲述三个关于自己的事实来展示自己，但只有一个是真实的，其他人必须发现真相是什么。它可以带来一些笑声，并且已经表明了每个人的创造力和足智多谋。

2 – 如何销售
一旦人们感觉更舒服，一个想法就是评估他们作为一个团队工作的能力。在这里，值得一提的是，打算进行这种动态的人力资源专业人员需要准备适当的工具，例如允许将团队细分为更小的部分的平台，以便他们可以单独相互交谈。

考虑到这一点，有很多选择可以让他们一起工作。一种经典的格式可以用于销售职位空缺，但也可以用来评估候选人的创造力和说服力，那就是要求他们销售一种产品，最好是一种不寻常的产品。他们必须共同发展令人信服的特征和论据。