什么是雇佣合同、其运作方式和特点
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:55 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
雇佣合同
商业世界是基于一系列雇佣合同的可能性，你知道吗？毕竟他是负责让承包商和承包商之间的关系正式化的。
因此，如果您想一劳永逸地了解合同如何运作、其类型和特征是什么，请查看下面的文章来回答您的所有问题。这将使讨论招聘方法和为您的公司确定最佳选择变得更加容易和实用。
如果您站在要签署合同的专业人士一边，那么了解此类法律协议的复杂性也很重要。这样，您将清楚地了解相关合同期间您的权利、义务、保证和可能性。
你准备好学习一切了吗？
雇佣合同：这是什么？
简而言之，雇佣合同是在雇用服务的人和执行该活动的人之间签订的协议。
必须为双方带来安全性并定义包含相关服务的所有内容。以及确定您 秘鲁电话号码列表 是否将在 CNPJ 下提供服务，或者是否将被聘用为 CLT 员工。换句话说，根据《劳动法合并法》（CLT），它补充了合同并证明了雇佣关系。
它们如何工作？有合同类型吗？
雇佣合同的主要功能是确定承包商与承包商之间关系的所有细节，确保双方的安全并为后续步骤提供明确性。
然而，并不仅仅只有一种类型的合同可以阐明它们的运作方式。如今，可以根据一系列不同的合同进行工作，每个合同都有其自身的特殊性以及是否存在雇佣关系的决定。
下面，我们列出了主要的合同类型，请参阅：
固定期限合同：决定双方之间的雇佣关系的期限，最长期限为2年；
无限期合同：没有明确合同期限，具有雇佣关系；
临时合同：定义合同期限，仅在满足公司需求的情况下有效，最长期限为9个月；
间歇性合同：确定交替时期提供的服务；
服务提供合同：公司与独立专业人士或外包公司之间签订的，不存在雇佣关系；
实习生合同：聘用刚毕业的专业人士；
青年学徒合同：适用于雇用14至24岁的年轻人，最长期限为2年；
实习合同：雇用没有雇佣关系的学生，每周最多投入30小时。
其主要特点是什么？
最后，更正式地了解所有雇佣合同的特征怎么样？查看下面描述此类协议的 7 点，并详细了解每点。
1 – 必须是双边的
当我们谈论雇佣合同时，我们谈论的是涉及的两方，对吧？因此，它们都依赖于所谓的义务互惠。换句话说，承包商有义务提供服务，并有义务向专业人员支付所提供服务的费用。
2 – 必须是双方同意的
此外，为了有效，合同必须是双方同意的，依赖于相关各方的自由和自发意愿。然而，不需要任何正式或庄严的方式来建立共识。
3 – 它是可交换的
虽然用词不同，但都很容易理解。当承包商事先知道有关工作的所有报酬条件时，合同就具有交换性。另一方面，承包商也需要提前了解他可以期望从员工那里得到的服务。
4 – 需要繁重
此外，雇佣合同的一个关键点是繁重性。换句话说，为换取提供的报酬而获得的报酬
5 – 必须是连续治疗
当我们谈论连续交易时，我们的意思是，只要合约双方之间存在利益，它就会继续以循环方式运作。
6 – Intuito personae，即个人性格
一份合同只涉及一个人，就承包商而言，他是唯一提供服务的人。对于缔约方来说，没有人格要求。
雇佣合同
商业世界是基于一系列雇佣合同的可能性，你知道吗？毕竟他是负责让承包商和承包商之间的关系正式化的。
因此，如果您想一劳永逸地了解合同如何运作、其类型和特征是什么，请查看下面的文章来回答您的所有问题。这将使讨论招聘方法和为您的公司确定最佳选择变得更加容易和实用。
如果您站在要签署合同的专业人士一边，那么了解此类法律协议的复杂性也很重要。这样，您将清楚地了解相关合同期间您的权利、义务、保证和可能性。
你准备好学习一切了吗？
雇佣合同：这是什么？
简而言之，雇佣合同是在雇用服务的人和执行该活动的人之间签订的协议。
必须为双方带来安全性并定义包含相关服务的所有内容。以及确定您 秘鲁电话号码列表 是否将在 CNPJ 下提供服务，或者是否将被聘用为 CLT 员工。换句话说，根据《劳动法合并法》（CLT），它补充了合同并证明了雇佣关系。
它们如何工作？有合同类型吗？
雇佣合同的主要功能是确定承包商与承包商之间关系的所有细节，确保双方的安全并为后续步骤提供明确性。
然而，并不仅仅只有一种类型的合同可以阐明它们的运作方式。如今，可以根据一系列不同的合同进行工作，每个合同都有其自身的特殊性以及是否存在雇佣关系的决定。
下面，我们列出了主要的合同类型，请参阅：
固定期限合同：决定双方之间的雇佣关系的期限，最长期限为2年；
无限期合同：没有明确合同期限，具有雇佣关系；
临时合同：定义合同期限，仅在满足公司需求的情况下有效，最长期限为9个月；
间歇性合同：确定交替时期提供的服务；
服务提供合同：公司与独立专业人士或外包公司之间签订的，不存在雇佣关系；
实习生合同：聘用刚毕业的专业人士；
青年学徒合同：适用于雇用14至24岁的年轻人，最长期限为2年；
实习合同：雇用没有雇佣关系的学生，每周最多投入30小时。
其主要特点是什么？
最后，更正式地了解所有雇佣合同的特征怎么样？查看下面描述此类协议的 7 点，并详细了解每点。
1 – 必须是双边的
当我们谈论雇佣合同时，我们谈论的是涉及的两方，对吧？因此，它们都依赖于所谓的义务互惠。换句话说，承包商有义务提供服务，并有义务向专业人员支付所提供服务的费用。
2 – 必须是双方同意的
此外，为了有效，合同必须是双方同意的，依赖于相关各方的自由和自发意愿。然而，不需要任何正式或庄严的方式来建立共识。
3 – 它是可交换的
虽然用词不同，但都很容易理解。当承包商事先知道有关工作的所有报酬条件时，合同就具有交换性。另一方面，承包商也需要提前了解他可以期望从员工那里得到的服务。
4 – 需要繁重
此外，雇佣合同的一个关键点是繁重性。换句话说，为换取提供的报酬而获得的报酬
5 – 必须是连续治疗
当我们谈论连续交易时，我们的意思是，只要合约双方之间存在利益，它就会继续以循环方式运作。
6 – Intuito personae，即个人性格
一份合同只涉及一个人，就承包商而言，他是唯一提供服务的人。对于缔约方来说，没有人格要求。