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之前的职位上。考虑重返公司，这可能意味着您离开的原因不是因为之前有过某种负面经历。但是，这并不意味着雇主不会担心您第一次离开的原因可能导致您再次离开。同样，为了您自己着想，请确保您离开的原因不再重要，这样历史就不会重演。表达并强调您想回来的原因，以说服您的雇主您是一个安全的选择。 本周，我在社交媒体上关注了加拿大同事们关于。

招聘实践中年龄歧视的讨论，这很有趣。尽管面试官直接询问你的年龄是违法的，但我很 哥伦比亚ws球迷 失望听到他们仍然这么做。虽然我同意应该举报这些公司，说实话，你真的想为一家如此不专业的公司工作，但我明白，决定是否应该在简历上列出或隐藏日期是多么困难。 我认为简历的目的是给人留下坦诚的第一印象，因此我强烈建议你展示所有的就业和毕业日期。最近，高管招聘人员希望在简。

历中看到日期的趋势进一步支持了我作为一名高管职业管理专业人士的理念。 说实话，在招聘过程中的某个时候，雇主会见到你并意识到你的真实年龄，所以为什么不从一开始就直截了当地说出来呢。通过省略日期，你实际上让你的真实年龄留给了读者的想象和解读，他们可能会不经意地将你的真实年龄加长几岁。我经常在一次免费的简历批评会议上告诉某人，我认为他们没有写上日期是。