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队伍，让他们能够在公司工作一段时间。 研究，然后做更多研究 在成功接触目标受众之前，你必须对目标受众进行大量研究。确定了要吸引哪类候选人进入特定部门或职位后，你需要了解大量有关这些人是谁以及他们需要什么的信息。 确定正确的社交媒体网络 也许准备工作中最重要的部分是找出适合你职位的候选人可能会使用哪些社交网络在。

你急于注册 Facebook、Twitter、Google Plus、Instagram、Pinterest 或 Ello 等热门社交网络 智利ws球迷 网站之前，首先确定你的目标受众可能在哪里。从这些网站开始你的社交招聘之旅。 社交招聘 考虑一下您的理想候选人会如何回应您发表的每篇帖子。 跟进 完成研究后，您需要直接联系您想要的特定类型的候选人。以某种有意义的方式为他们的生活增添价值，以保持他们的兴趣。例如，分享相关新闻或他们可能感兴趣的活动/网络研讨会链接。不要只发布有关您的组织或您想要填补的一系列职位空缺的自私内容。

与受众建立长期关系很重要，寻找新职位的人和尚未准备好转型的人。这意味着要经常与您的关注者沟通。回复那些向您提问的人，并在回答时始终保持礼貌。 贵公司的声音 发送合适的候选人想要听到的积极信息。使用包容且对所有人都敏感的声音，但应该针对您最想吸引的候选人进行集中和磨练。它也应该对您的组织真实，因为这将有。