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正的影响就足够了吗？还有哪些未分享的无形资产可能会带来陷阱？ 文化俱乐部 当新员工进入组织时，人力资源的入职培训和入职培训计划试图为他们提供如何适应环境的“小抄”，但考虑到文化的真正本质，员工可能不知道如何真正取得成功。

了解组织的文化并非易事，了解不成文的规则可以让你进入一个俱乐部，从而快速发 喀麦隆ws球迷 展你的职业生涯。同样，逆势而行的失误肯定会限制你的职业轨迹。在 Edgar Schein 的组织文化模型中，他确定了构成文化的四个因素：人工制品、行为、价值观和假设。该模型揭示了我们在每个组织中都会遇到的有形和无形变量。

理解这一观点很重要，因为你可能会发现大多数入职培训计划都缺少一个或多个对你的成功至关重要的因素。入职培训计划可能没有涵盖的内容，尽管“旨在”为你的职业生涯奠定基础，但更多的是避免陷阱所需的无形因素。 作为面试策略的一部分，请考虑如何在面试过程中评估文化契合度。