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此列表中。] 仅限招聘广告 显然，您需要仔细浏览求职公告板和网站以寻找工作。一旦注册，您将很难忽视这一资源，因为您将收到大量来自这些网站的电子邮件，告知您当天的空缺职位 - 顺便说一句，这是一件好事！ 这是你唯一需要做的事情吗？如果你不利用这些资源，那么你只能部分地进入就业市场，完全依赖于猎头和招聘人员的联系。

我很想在这里添加一些前沿研究和最新统计数据，关于有多少人通过直接申请 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 而不是推测方式找到工作，但这并不像背景故事那么有趣。 可以肯定地说，无论公司是亲自招聘还是通过外部渠道招聘人才，发布广告、筛选申请、面试、再次面试、核实推荐信和资格并最终招聘到人才都是一笔不小的开支。试想一下，如果招聘经理在招聘需求出现前两周就与理想的候选人取得了联系？

这是多么幸运啊！ 人际网络在获得工作方面起着至关重要的作用，做到这一点有正确和错误的方法，也许这应该成为未来帖子的主题。 让合适的人看到您的简历会很棒，因此您需要进行推测性接触——现在这变得容易得多，因为使用在线资源，您通常可以找到需要关注的人并建立关系。是的，这可能令人害怕并且不是自然而然的，但如果不这样做，可能会阻碍您完成求职。