如果你做得好，面类似的图表，但会向你展示通过你测试过的每个渠道产生潜在客户的比较成本。对于预算有限的小型企业，你显然会希望先用尽最具成本效益的渠道，然后再在利润率较低的渠道上投入过多。因此，这项练习可以让你专注于你的业务活动 - 并且很有可能证明在社交媒体上投入更多资金的压倒性理由。
如果你需要帮助在你的企业中做到这很抱歉让您失望，但事实并非如此 - 这在很大程 阿塞拜疆ws球迷 度上解释了为什么招聘团队未能充分利用社交媒体提供的机会。当然，开始使用社交媒体很容易，但必须精通它才能产生真正的业务成果。 那么，您如何判断自己是否属于那些已经正确掌握社交媒体的稀有招聘团队之一？也许通过与您分享 5 个迹象来帮助您确定您尚未达到这些高度，这些迹象表明贵公司的招聘团队在社交媒体方面失败了： 1) 您的候选人定位尚未明确定义并在整个团队中共享。
您试图接触哪些类型的候选人？被动候选人？主动候选人？您瞄准的是什么职位？哪些竞争对手有您想吸引的员工？您最适合通过社交媒体填补哪些类型的职位？如果这没有以书面形式并与所有招聘团队共享，您怎么能指望整个团队在社交媒体上朝着同一个方向努力？ 2) 信息缺乏一致性。 是什么让人们选择为您的公司工作而不是您的竞争对手？因此，您需要吸引哪些类型的人？您的信息是否旨在吸引这类候选人？最重要的是，这些信息主题是否已与您的所有招聘团队共享，以便每个人的更新都能强化您希望潜在候选人了解的更广泛的公司信息？