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功 这种方法之所以如此成功，是因为它为求职者提供了他们想要的东西，这个过程可以委托给昂贵的收费招聘人员，并且具有可扩展性……最终使求职者获得非常适合他们的机会。现在将这种方法与大多数招聘人员在社交媒体上在其个人资料上大量发布招聘信息的方法进行比较和对比，您会发现这种方法截然不同。此外，它还有助于测试和持续改进。可以测试不同的注册页面和消息传递，以查看哪一个可以在给定候选人关注者数量的情况下吸引最多的候选人注册。

当然，一旦你有一种方法可以可预测地将 X% 的社交媒体互动转化为可 澳大利亚ws球迷 投放的候选人注册，那么你就处于令人羡慕的地位，能够投资于扩大社交媒体受众，并且已经知道这可能会给你带来什么样的回报。如果在社交媒体上与潜在候选人的每 100 次互动都能产生 20 名来自高价值被动候选人的候选人注册，那么很容易证明扩大您的投资以扩大您的受众并增加您与该受众的互动是合理的。

因此，如果您想将社交媒体变成您最重要的候选人安置来源之一，您需要做以下事情：1. 集思广益，想出您可以为您所在行业的候选人提供的不同东西，他们非常希望获得这些东西，并愿意注册他们的详细信息以接收。2 . 设置潜在客户捕获页面或流程，候选人可以在任何社交媒体互动期间（或通过开展社交媒体广告活动）被引导到这些潜在客户捕获页面或流程。3.通过任何方式将候选人流量引导到这些潜在客户捕获页面或流程。让足够多的候选人完成该流程，以便您可以确定转换效率最高的报价的明显赢家。