Ráadásul a szakképzett munkaerőért folytatott verseny kiélezett. Sok vállalat ugyanabból a tehetségbázisból próbál toborozni. Egy erős HR-es érdeklődőszerzési terv jelentős előnyt biztosít. Biztosítja a jó jelöltek folyamatos áramlását. Következésképpen gyorsabban és hatékonyabban töltheti be a nyitott pozíciókat.
Mi az a HR vezető?
A HR-es érdeklődő olyan személy, aki érdeklődést mutat a vállalatánál való munkavégzés iránt. Ez az érdeklődés többféleképpen is megmutatkozhat. Például meglátogathatják a Brother mobiltelefon listája karrieroldaladat. Jelentkezhetnek egy állásra, vagy részt vehetnek egy toborzási eseményen. Az érdeklődőszerzés célja, hogy megtaláljuk ezeket az embereket.
Más szóval, egy érdeklődő nem csupán egy állásra jelentkező. Ő egy potenciális alkalmazott. A következő lépés az, hogy az érdeklődőt tényleges felvétellé alakítsuk. Egy jó HR-es érdeklődőszerzési stratégia a minőségi érdeklődők felkutatására összpontosít.Ezek olyan emberek, akik valószínűleg jól illenek a vállalati kultúrába.
Az erős munkáltatói márka ereje
Céged hírneve nagyon fontos. Ezt nevezik munkáltatói márkának . Egy erős márka arra készteti az embereket, hogy nálad dolgozzanak. Megmutatja, hogy mit értékel a céged, és milyen ott dolgozni. Márkádat egy jó weboldallal és közösségi média jelenléttel építheted.
Továbbá egy jó munkáltatói márka segít kitűnni a versenytársak közül. Vonzóbbá teszi a vállalatot az álláskeresők számára. Egy erős márka több bejövő jelentkezéshez vezethet. Ez egy hosszú távú stratégia a tehetségek vonzására.Ez segít abban is, hogy a jelenlegi alkalmazottaid elégedettek maradjanak.
Tartalommarketing használata a jelöltek vonzására
A tartalommarketing egy hatékony eszköz a HR-ben.Értékes információk létrehozását és megosztását foglalja magában. Írhatsz például blogbejegyzéseket a vállalati kultúráról. Videókat is készíthetsz, amelyek bemutatják, milyen egy alkalmazott napja. Ez a tartalom segít kapcsolatot építeni a potenciális jelöltekkel.
Valójában, amikor az emberek hasznosnak találják a tartalmaidat, jobban megismerik a cégedet. Ezáltal nagyobb valószínűséggel jelentkeznek egy állásra. Ráadásul a tartalommarketing segít a keresőoptimalizálásban (SEO).Több lehetőséget ad arra, hogy megjelenj a keresési eredmények között. Nagyszerű módja annak, hogy megmutasd az embereknek, miért nagyszerű munkahely a céged.
A közösségi média szerepe a potenciális ügyfelek felkutatásában
A közösségi média nem csak a barátságokról szól. Nagyszerű új jelöltek keresésére is. Célzott hirdetéseket futtathatsz olyan platformokon, mint a LinkedIn. Ezek a hirdetések olyan embereket érhetnek el, akik megfelelnek a munkaköri profilodnak.Például megcélozhatod azokat az embereket, akik speciális készségekkel vagy több éves tapasztalattal rendelkeznek.
Ráadásul a közösségi médiát is használhatod, hogy kapcsolatba lépj a közösségeddel.Ossz meg történeteket az alkalmazottaidról és a céges eseményekről. Válaszolj a hozzászólásokra és kérdésekre. Ez közösségi érzést épít a márkád körül. Következésképpen az emberek nagyobb valószínűséggel tekintenek a cégedre jó munkahelyként.
Miért a munkavállalói ajánlások a legfontosabb érdeklődők forrásai?
Jelenlegi alkalmazottaid lehetnek a legjobb toborzóid. Ők már tudják, milyen érzés nálad dolgozni. Azt is tudják, hogy milyen emberek lennének jók. Egy alkalmazotti ajánlási program arra ösztönzi őket, hogy ajánlják azokat az embereket, akiket ismernek. Bónuszt vagy más jutalmat is felajánlhatsz a sikeres felvételekért.
Továbbá az ajánlott jelöltek gyakran magasabb színvonalúak. Általában tovább maradnak a cégnél. Emellett már a kezdetektől fogva jól illeszkednek a vállalat kultúrájához. Egy erős ajánlási program nagyon költséghatékony módja lehet új tehetségek felkutatásának. Kihasználja a meglévő csapat bizalmát és kapcsolatrendszerét.
Toborzó rendezvényeken való részvétel és azok lebonyolítása
Az állásbörzéken való részvétel klasszikus érdeklődőszerzési taktika. Egy helyen sok potenciális jelölttel találkozhatsz. Közvetlenül is beszélhetsz velük, és megismerheted a személyiségüket. Ezek az események nagyszerűek a kapcsolatépítésre.Válaszolhatsz a cégeddel kapcsolatos esetleges kérdéseikre is.
Ezenkívül a saját toborzó rendezvények szervezése is nagyon hatékony lehet. Meghívhatsz embereket az irodádba egy nyílt napra. Ez lehetőséget ad nekik, hogy személyesen is megismerjék a munkahelyedet. Emellett találkozhatnak néhány jelenlegi alkalmazottaddal is. Ezek az események kiváló minőségű érdeklődőket generálhatnak, és nagyszerű benyomást kelthetnek.
Ez a vázlat erős, jól strukturált kezdést biztosít a cikkhez. A 2500 szavas terjedelem eléréséhez minden egyes részt kibővíthet konkrétabb példákkal, adatokkal és a fogalmak részletes magyarázatával. Például lépésről lépésre bemutathatja, hogyan működtethet sikeres munkavállalói ajánlási programot, vagy tippeket adhat egy erős munkáltatói márka kialakításához.
Ne felejtsd el betartani a megadott mondat- és bekezdéshosszakat, és a tartalom többi részének írásakor továbbra is nagy százalékban használj átvezető szavakat.