细分可以提高目标受众的定位能力，并提升参与度。请考虑以下细分标准：
岗位职责：焊工、机器操作员、质量控制、物流等。
经验水平：入门级、中级、高级管理
认证： OSHA、六西格玛、精益制造、叉车操作
位置：靠近生产基地或愿意搬迁
可用性：全职、兼职、临时或季节性工人
过往参与：之前申请过或推荐过其他人的候选人
6. 为制造业招聘创建有效的电子邮件活动
6.1 个性化您的消息
称呼候选人姓名，并根据他们的经验和兴趣定 高尔夫球场电子邮件地址 制内容。提及与其技能相关的具体职位空缺。
例子：
您好，[姓名]，
我们[地点]工厂目前正在招聘持证焊工。您在[具体焊接技术]方面的经验引起了我们的注意。您是否有兴趣了解更多关于这个职位的信息？
6.2 使用清晰、简洁的主题行
主题应该简单明了且相关，例如“空缺职位：芝加哥需要 CNC 操作员”或“加入我们的团队：质量控制检查员职位”。
6.3 提供清晰的行动号召 (CTA)
鼓励候选人回复、通过链接申请或安排电话面试。
6.4 时间和频率
在工作日发送电子邮件，避免向候选人发送垃圾邮件。发送频率应保持平衡——足以让候选人记住你的公司，但又不会感到压力过大。
7. 吸引被动求职者参与制造业
许多合格的制造业专业人士并未积极求职。为了吸引他们，可以采取以下措施：
分享与制造趋势相关的行业新闻或见解。
邀请他们参观公司、参加招聘会或培训课程。
提供奖励，例如推荐其他候选人的推荐奖金。
保持尊重和专业的沟通，但不要过于坚持。
8. 管理和维护你的工作电子邮件数据库
8.1 定期数据清理
删除过时或无响应的联系人以维护数据库卫生并提高电子邮件传递率。
8.2 使用自动化工具
利用 CRM 和电子邮件营销工具（如 HubSpot、Mailchimp 或行业特定的 ATS 平台）来自动化电子邮件活动和后续活动。
8.3 跟踪活动指标
监控打开率、点击率、响应率和转化率，以不断改进您的招聘信息。