Вот социальные каналы, которые находят самых качественных кандидатов:
10. Начните писать смс
В этом все более мобильном и быстро реагирующем мире, в котором мы движемся, рекрутеры видят гораздо лучший ответ на заявки через текст. Рассмотрим эту статистику:
Тексты имеют показатель открываемости 90% и часто читаются в течение первых трех минут.
85% американцев владеют смартфоном!
45% соискателей ежедневно ищут вак исполнительный список уровня c ансии на своих мобильных устройствах.
89% соискателей считают, что мобильные устройства играют решающую роль в процессе поиска работы.
Статистика поиска талантов: смартфоны играют большую роль в процессе поиска работы
Если текстовые сообщения еще не являются частью вашей стратегии поиска талантов, самое время их добавить!
11. Разместите объявление о вакансиях
Помимо размещения объявлений о вакансиях в нужных местах, также важно выделить немного бюджета, чтобы охватить более широкую аудиторию. Рекламируя свои вакансии — особенно в социальных сетях — вы можете найти таланты за пределами ваших прямых связей и расширить сферу деятельности. Кроме того, с помощью опций таргетинга рекламы вы можете быть уверены, что охватываете группу людей, которые с большей вероятностью подадут заявку на ваши открытые должности.
12. Попробуйте рассылку новостей о талантах
Еще одна полезная стратегия поиска талантов — это регулярная рассылка новостей о талантах . Это может помочь вам задействовать существующий кадровый резерв, собрать информацию о потенциальных сотрудниках и построить отношения с потенциальными кандидатами до того, как они подадут заявку.