科技在招募中被廣泛應用。最近的研究表明，許多公司現在正在使用 ATS 來篩選申請人，然後由人工參與該流程。對於較大的公司來說，情況尤其如此。
約有97% 的財富 500 強公司報告在招聘過程中使用 ATS 軟體，而 66% 的大公司和 25% 的小公司也這樣做。但你如何知道你的公司是否真的會從 AI 履歷篩選中受益？
你需要AI履歷篩選嗎？
專業人士總是在尋找新技術來幫助他們和他們的團隊 銷售數據 更有效率地工作並取得更好的結果。工作流程管理器、元宇宙技術和人工智慧履歷篩選器等工具都提供了很大的好處，但很難知道您是否真的需要它們。
以下是使用基於人工智慧的履歷篩選工具的一些主要好處。
節省時間
從招募團隊的角度來看，履歷篩選的一大優勢是它可以節省大量時間，使您能夠快速將高價值個人添加到候選人資料庫中。
隨著 LinkedIn 和 Indeed 等求職網站的激增，大量求職申請變得快速而簡單，平均每個職位都會有數百名申請人。對於招募經理來說，篩選這麼多的履歷和求職信可能需要幾天的時間，而且真正符合要求的申請人比例非常小。
人工智慧在履歷篩選中的另一個好處是，它可以透過自動化來幫助加快這些重複和常規的任務。基於人工智慧的 ATS 可以快速掃描數百份申請，然後僅向招聘經理展示具有相關經驗的申請人。
減少人為錯誤
當幾天內處理數百份申請時，很有可能出現人為錯誤。即使懷著世界上最好的意圖，當一個人連續數小時執行重複性任務時，他們也可能會犯錯。
這可能是沒有註意到申請人的相關經驗、錯過申請、忘記聯絡申請人以獲取更多資訊等等。
透過讓人工智慧執行招募流程中重複且耗時的部分，招募經理可以將寶貴的時間和精力集中在其他地方，從而減少整個招募過程中出現錯誤的機會。
消除偏見
偏見無所不在，它會影響諸如招募過程中所做的重要決定。
現在許多公司都有多元化的招募政策。您經常會在招聘資訊和公司網站上看到這樣的說明。然而，儘管如此，歷史上代表性不足的求職者在求職時被冷落的可能性要高出 25% 。