在技术领域实现性别多样性
Posted: Sun Mar 02, 2025 10:33 am
企业如何吸引更多女性担任技术岗位和领导职务？人力资源公司 Mondo 的首席运营官 Gianna Scorsone 表示，这是一项具有挑战性的任务，但有 一些方法 可以增强技术领域的性别多样性。
关注无意识偏见： 招聘和管理实践可能涉及无意识的不公平和偏见。如果不加以控制，员工可能会对现状产生防御心理。公司应该检查招聘启事中是否存在性别歧视的措辞，以及任何可能传达错误信息的内容。
让女性参与招聘流程： 让女性参与面试和招聘可以消除招聘过程中的 巴西电话号码数据 偏见。另一个好处是，女性代表人数众多，可以让女性员工愿意加入这类组织。
扩大工作与生活政策： 不灵活的工作安排对女性的影响尤为严重，最常见的例子就是育儿。科技行业对非传统工作安排越来越适应，这可以提供一种相对简单的方法来帮助吸引更多科技行业女性。
为了招募更多女性从事技术驱动型工作，首席营销官 Jennifer Deutsch 建议展示女性友好的环境，提供灵活的工作时间和更高的薪水，并提供晋升机会：“组织需要诚实地问自己，公司中有多少女性担任领导职务或未来有机会担任领导职务？如果答案是极少，那么您可能会将组织中本已有限的优秀女性输给更具包容性的竞争对手。”
便捷的教育选择还可以帮助女性获得多种高薪、热门职业所需的教育。如果您对技术职业感兴趣，在线 计算机科学学位 或 在线获得信息系统学位 可以为您担任数据库管理员、软件开发人员、Web 开发人员、IT 经理、信息安全分析师等职位做好准备。圣保罗康考迪亚大学的这些课程采用小班授课，提供个性化的学习环境，以帮助您取得成功。向具有行业经验的知识渊博的教师学习。
关注无意识偏见： 招聘和管理实践可能涉及无意识的不公平和偏见。如果不加以控制，员工可能会对现状产生防御心理。公司应该检查招聘启事中是否存在性别歧视的措辞，以及任何可能传达错误信息的内容。
让女性参与招聘流程： 让女性参与面试和招聘可以消除招聘过程中的 巴西电话号码数据 偏见。另一个好处是，女性代表人数众多，可以让女性员工愿意加入这类组织。
扩大工作与生活政策： 不灵活的工作安排对女性的影响尤为严重，最常见的例子就是育儿。科技行业对非传统工作安排越来越适应，这可以提供一种相对简单的方法来帮助吸引更多科技行业女性。
为了招募更多女性从事技术驱动型工作，首席营销官 Jennifer Deutsch 建议展示女性友好的环境，提供灵活的工作时间和更高的薪水，并提供晋升机会：“组织需要诚实地问自己，公司中有多少女性担任领导职务或未来有机会担任领导职务？如果答案是极少，那么您可能会将组织中本已有限的优秀女性输给更具包容性的竞争对手。”
便捷的教育选择还可以帮助女性获得多种高薪、热门职业所需的教育。如果您对技术职业感兴趣，在线 计算机科学学位 或 在线获得信息系统学位 可以为您担任数据库管理员、软件开发人员、Web 开发人员、IT 经理、信息安全分析师等职位做好准备。圣保罗康考迪亚大学的这些课程采用小班授课，提供个性化的学习环境，以帮助您取得成功。向具有行业经验的知识渊博的教师学习。