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当然，我们认为自由营销人员可以成为一种非凡的资源。但与任何员工一样——尤其是远程员工——制定一些策略来帮助我们充分利用他们的专业知识是个好主意。我们采访了 Lantera Labs 的创始人兼首席执行官 Aneesha Rao，该公司为大型企业和中小企业提供咨询服务，以及 Kaleigh Moore，一位在该领域拥有六年以上经验的 SaaS 和电子商务自由撰稿人，请他们发表见解。

明确你的目标和流程
摩尔认为，最好的营销人员非常清楚自己想要什么、目标受众 牙买加电报号码数据库 是谁，并且为所有新员工提供可靠、易于操作的入职流程。“他们也非常善于沟通，总是乐于回答问题，”她说。“他们在开始新项目之前就已经确定了所有重要的战略细节，并制定了作为基准的指标——而不是即兴发挥。”

这句话之所以成为陈词滥调，是有原因的——并不是每匹马都适合每条赛马场，也不是每种方法都适合每个自由职业者。“对于自由职业者，我实施的防护措施完全取决于他们的专业水平，以及我与他们的关系程度，”Rao 说。“对于经验丰富的内容或设计营销人员，我会让他们参与其中，并提供项目范围的基本框架。对于第一次合作的人，或者经验不足的人，我通常会提供一些例子（尤其是设计方面），说明我喜欢和不喜欢的地方。我想说，在内容营销方面，我会非常参与最初几个任务的反馈和文案迭代过程，然后我希望反馈过程可以创建一个理解系统，让内容营销人员能够撸起袖子，真正提供令人惊叹的内容。”