比非残疾人失业率高10个百分点

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该公司会以更敏捷的方式开展工作，从而改善流程，并产生为您的公司贡献更大价值的结果给工人、供应商和客户。 节省时间并减少开支。改进流程可以为外包公司节省时间并减少开支，因为投入的资源更少，并且可以获得创新技术。 专注于业务。外包服务可以让您专注于自己的业务，将更多繁琐的工作交给专家处理，从而提高公司的竞争力。 遵守法律。法律外包使您能够遵守所有法律和税务要求，这样您的公司就不必通过税务检查或受到处罚。 遵守《一般残疾法》。

如果您通过特殊就业中心进行法律外包，您还可以遵守《一般残疾法》(LGD)。从这个意义上说，LGD 规定，拥有 50 名或以上员工的公司需要为残疾人保留至少 2% 的员工职位。如果需要特殊证明并提出替代措施，则满足此要求的 印度尼西亚电话号码 方法之一是雇用特殊就业中心，例如Elkar。 配合残疾人劳务派遣。根据国家统计局(INE) 2019 年 2020 年 12 月发布的数据： 34%的官方认可的残疾人进行了活动，比2018年下降了0.5个百分点。这一活动率比非残疾人人口的活动率低了43.7个百分点。



残疾人失业率为23.9%，比2018年下降1.3个百分点，。 残疾人就业率为25.9%，非残疾人就业率为66.9%，比2018年提高0.1个百分点。 因此，法律规定的义务不足以实现残疾人的劳动力融合，但企业有必要为这一群体创造就业机会做出努力和贡献。 促进公司的企业社会责任（CSR）。促进企业企业社会责任的方法之一是直接雇用残疾人或雇用特殊就业中心，正如您所知，该公司的员工必须由 90% 的残疾人组成。 正如您所看到的，通过中东欧进行法律外包的优势有很多。