点是因为公司的内部现金流由薪资

[AnamikaSA57]

罚款年有关就业的第号法律规定迟付员资的公司将受到罚款。该罚款并不能消除雇主继续向劳支付资的义务。仍在法律中没有。年关于就业的第条第条第款规定企业家因故意或过失造成拖欠资的将处以按照资定比例的罚款。罚款的支付按照规定进行管理年第号政府关于资的条例第条第款规定自应当支付资之日起第四日至第八日起雇主将处以罚款应支付的资每迟付天加收百分之五百分之五的罚款。第八天后如果仍未支付资企


业家将按迟付日的规定处以月不超过应支付资的百分之五十月后如果仍未支付资则企业家将受到字母和中规定的滞纳金加上等额利息政府银行适用的利率。公司形象不佳。这不是直接影响但这影响是相当关键的。通常如 韩国手机号码 果重复犯错然后员离开并被问到为什么离开公司就会发生这种情况。事实上这种影响并不是资错误的直接结果但这种影响对公司形象有重大影响。该公司可以被理解为家不专业的公司因为它造成疏忽不考虑员的福利和尊重。




这种影响相当深远但作为可能损害合作伙伴专业精神和信任的影响之值得考虑。财务报告不准确资错误可能引发的最致命的事情是公司与员资相关的财务报告的混乱。除此之外与资金流或流出相关的财务报告也会因资记录延迟而受到影响必须重新评估。良好的财务报告是指公司内部和外部进行的每笔交易都顺利进行。通过使用薪资软件公司可以最大程度地减少薪资支付薪资导和概要中计算错误的发生。