聘广告，而不是仅仅列出要求来吸引他们。始终强调： - 这对求职者有什么好处？ - 在贵公司工作感觉怎么样？ 您可以通过添加有关公司的信息立即改善您的回复。为什么人们喜欢在那里工作？（ 如果您没有来自自己员工的可靠数据，请查看Kununu.或Glassdoor 上的积极员工评论。） 您是否提供竞争对手不提供的薪水或福利？让求职者知道。您的品牌是否。
能让人们感受到在您的公司工作是什么样的？应该如此。品牌既可以吸引您 捷克共和国ws球迷 想要的人才，也可以阻止那些不符合条件的人申请。 有关该职位和公司的真实信息应该是您招聘信息的核心；并不是说您需要一个具有“良好的沟通技巧等...”的人。大多数申请人会对这样的宽泛陈述表示肯定，而您收获甚微。 2. 您采用“报纸分类广告”的方式发布招聘信息。 在这种情况下，招聘信息只有两个句子片段，通常列。
出一两个字的要求。 当我第一次看到这样的帖子时，我并不理解，但作为一名报纸从业者，我想我已经明白了。我猜想这些帖子来自那些曾经购买报纸分类广告并担心按字数收费的人。充实一下吧！花点时间写完整的句子，而不是句子片段和单词缩写。人们很少搜索缩写，它们会使您的帖子更难找到。 此类帖子不会传达有关您的公司或潜在工作机会的正面信息。 3. 您在求职网站或求职板上发。