如何制作一则好的招聘广告？我们教！

[shukla7789]

带有求职突出显示的屏幕，以说明有关如何制作好招聘广告的文字
许多招聘人员对如何制作好的招聘广告心存疑虑，因为这对于吸引合适的候选人来填补空缺职位并接触到有才华的专业人士至关重要。一个广为人知的职位空缺有可能引起合格专业人士的兴趣，他们可以真正为团队增加知识。在这篇文章中，我们为您带来了宝贵的提示。

重要的是要考虑到数字通信的兴起确实影响了求职和广告。过去只能亲自完成、需要大量官僚程序、需要面对面递交简历的工作，现在只需点击一下即可完成。

这使得招聘人员的工作变得更加容易，他们需要知道将要发布的空缺职位的潜在候选人在哪里。社交网络——尤其是与企业领域相关的主要平台 LinkedIn——可以在公司这个非常重要的时刻成为伟大的盟友。

值得理解的是，这一时刻不容小觑。事实证明，为组织招聘新员工可 阿曼电话号码列表 能是一个为团队带来新思维的机会，即：新的想法、来自外部的观点，完全不受该组织的文化和价值观的影响。

考虑到这一重要性，重要的是要认识到空缺公告必须具有吸引力和连贯性，因为这是吸引适合该职位的人才的唯一方法。因此，需要确保职位空缺公告不会被寻找职位的人忽视。

如何制作一则好的招聘广告
要制作出好的招聘广告，值得尝试从另一个角度来看待情况，即：设身处地为正在寻找新工作的人着想：

她要去哪里寻找？
什么类型的广告会吸引他们的眼球？
她可能想了解有关该职位的哪些信息？
在发送简历之前，她需要了解公司本身的哪些信息？
回答这些问题可以作为准备广告任务的指导。

现在，请查看提示！

1 – 利用社交媒体发挥你的优势
无论候选人身在何处，他们中的许多人都会选择参加 Facebook、Telegram、WhatsApp 上的群组，当然还有 LinkedIn，LinkedIn 本身就是一个向大量用户提供新职位空缺的网络。利用这些网络优势来接触目标受众至关重要。

因此，值得通过引人注目的多媒体帖子来发布公告（也就是说，不要只写职位空缺的文字本身，还要创建一个有吸引力的图像，作为吸引用户眼球的手段），设计给定社交网络的开始。

例如，需要考虑的一个因素是，LinkedIn 的受众并不总是与 Facebook 的受众相同，因此可能有必要根据这些网络的建议创建具有不同身份的广告。

2 – 参加展会、项目和合作伙伴关系
但您不仅仅可以在社交媒体上找到完美的候选人。例如，如果您的公司参加讲座、展览会、会议、项目或与教育机构的合作伙伴关系，那么这是接触他们的好方法。毕竟，这是一个聚集了一大群具有共同兴趣并且通常来自非常接近的地区的人的地方。

3 – 准确了解您的受众是谁
为了避免浪费时间，招聘人员必须非常清楚地了解职位空缺情况。换句话说，你必须确切地知道担任该职位的人必须具备的技能、经验水平等。

例如，在专门针对实习生的小组中宣传高级职位空缺是没有意义的，因为实习生尚不具备公司正在寻找的职位空缺的经验。正如在大多数人已经进入就业市场并正在寻找更高职位的群体中发布实习职位空缺广告是行不通的一样。

4 – 招聘广告时要清晰客观
招聘广告应简要描述组织的价值观，然后再介绍与职位空缺相关的信息。这使得更容易接触到那些拥有相同价值观并能够坚持公司文化的人。

不过，这里值得补充一下：该空缺职位的文字不得冗长（即绕道而行才能得到可以简单直接表达的信息）。请记住，社交网络是即时的，人们太看重时间，因此他们不应该花几秒钟的时间来查看职位空缺，看看它是否有趣。

除了知道如何制作好的招聘广告之外，优秀的人力资源专业人员还必须始终寻求更多的知识。远程学习研究生课程可能是足不出户实现这一目标的好主意。