该合作，为每个人都必须使用的招聘广告制定一个“模板”。这样，外观和感觉就会相同。如果广告各不相同，有些有介绍，有些直接介绍职位等，就会发出令人困惑的信息。一致的信息意味着在候选人眼中始终如一的高质量方法。任何品牌都必须经过多次强化才能被认可，因此一致性是一个重要因素，没有它，您就没有品牌。 找出关于该职位的真正关。
键点，并将其融入开篇段落。请记住，这一段落是整页中“最受关注”的段落。如果它 哥斯达黎加ws球迷 包含了最好的元素，那么广告的其余部分很可能会得到更详细的阅读。您正在与数千个广告竞争，因此您必须迅速吸引人们的注意力。 以下一两段文字可用于提供有关该职位和公司的更多信息，以推动回应，并筛选出可能不合适的人选。它可以简单到“您需要完成超过 400 万英镑的交易”或“您应。
该拥有损益表并管理一个大型团队”。这些只是特定能力的人会涵盖的内容。你总是会有人申请超出他们目前经验水平的职位，但没有什么能改变这一点。 总之 移动设备将越来越成为在线内容消费者的主流，您的吸引策略必须考虑到这一点。避免使用包含许多要点的长篇职位说明，研究表明人们不会阅读它们。移动用户乐于向下滚动页面，但不会横向滚动，因此您的网站必须。