陷入传统招聘方法的泥潭……因为这就是你们做事的方式，对吧？错了！用数据驱动的流程来改变现状，并看到快速见效的结果。利用数据来指导你的招聘策略有很多好处，比如改善多元化计划、挖掘你甚至不知道存在的优质人才库、在竞争对手之前聘请顶尖人才，当然还有推动收入和利润突破天花板！ 那么你如何才能真正获得所需的数据呢？
使用合适的软件。但为了让你走上正轨并更多地考虑数据驱动的招聘，我们整理了你可以付诸实践的策略以及开始跟踪的指标。 首先，了解一下这些好处，让你的思维更具战略性。然后，查看我们在下面列出的策略和指标，让你的团队行动起来！ 数据驱动的招聘优势：解决人才短缺问题 数据驱动的招聘策略提供了所需的洞察力，可以扩大招聘范围，最终建立更大的人才库。
当某个行业或职位的人才稀缺时，这往往是海市蜃楼。人才就在那里，但寻找他们却非常困难，以至于造成了人才稀缺的假象。 数据驱动的招聘优势：提高多元化招聘 数据能够识别出你可能无法手动发现的未被充分挖掘的人才库。它还有助于识别和量化历史或无意识的偏见，以减少未来决策中的偏见。 数据驱动的招聘优势：竞争优势 数据可帮助招聘团队做出更具战略。