无人机技术或 3D 打印机那样具有未来性，但近年来的创新仍然对招聘行业产生了深远的影响。本周，我们邀请了 Launchpad Recruits 战略合作伙伴总监 Kirstie Kelly 与我们分享他们所看到的技术对招聘市场产生的所有影响。您可以通过下面的录音访问这些见解，这些见解强调了企业招聘人员利用招聘技术的方式；也许更有趣的是，这些见解指出了招聘企业如果不想让自己变得多余，就需要适应。 招聘技术 - 您的竞争优势 听着 Kirstie 谈论技术的发展及其对求职者期望的影响，我惊讶于事情发生了多大的变化。
仅仅十年前，求职者在被邀请参加面试之前还不会想到可以与潜 巴哈马ws球迷 在雇主互动。招聘会是求职者在决定申请之前进行互动的难得机会之一。快进到今天，求职者在决定提交申请之前就可以与雇主的招聘团队和现有员工进行广泛的互动。在整个招聘过程中 - 以及在决定录用时 - 他们同样可以接触到企业中的人员，而这些互动（或缺乏互动）可能会巩固或破坏求职者的入职决定。
招聘技术的影响 显然，雇主使用技术有几个关键原因。一方面，采用技术有助于他们简化招聘流程并提高招聘人员的工作效率。另一方面，技术有助于确保合规性并解决多元化招聘方面的担忧，并保护企业免受歧视索赔。毫无疑问，招聘技术还可以帮助公司吸引候选人并改善候选人体验。 招聘业务面临的危险是，如果公司因为这些原因而过度依赖技术，以及技术给业务带来的相应好处，那么任何不以类似方式运作的招聘机构都会越来越不像是解决招聘问题的一部分。你能承受因为适应缓慢而让你的招聘业务被裁员吗？