Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

[Apuroos2180]

Вам понадобятся доступ к «Госуслугам», документы на ребенка и немного свободного времени. По инструкции выше вы легко пройдете все этапы. А фильтры поиска помогут быстро найти нужное занятие.
Онлайн-запись ребенка в кружки очень упрощает жизнь и без того крайне занятого родителя. Это большая экономия времени: ведь данные об огромном количестве секций собраны в одном месте.
Но главное – перед вашим ребенком открывается море возможностей, которыми стоит воспользоваться.

Белая зарплата, ДМС и соцпакет или свободный график, «серый» заработок и минимум гарантий – на чьей стороне вы? Рассмотрим в статье плюсы и минусы самозанятости, достоинства и недостатки работы с договором и без него.

Кому выгодно неофициальное трудоустройство
Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое
Особенности работы по трудовому договору
Особенности самозанятости
Увеличить изображениеОрганизовать работу можно разн Россия телеграммы данные ыми способами. Рассмотрим, насколько каждый из них подходит вам
Организовать работу можно разными способами. Рассмотрим, насколько каждый из них подходит вам
Кому выгодно неофициальное трудоустройство
Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.