скольку каждый сотрудник – сам хозяи

[Apuroos2180]

Либеральный стиль управления
Самый свободный тип руководства: характеризуется минимальной ролью руководителя в рабочем процессе.

Начальник ставит перед сотрудниками цель, создает условия работы, но оставляет право выбирать пути решения проблемы. Сотрудники самостоятельно составляют план, распределяют обязанности, контролируют рабочий процесс.

Руководитель остается в роли консультанта, судьи, эксперта, который оценивает результат работы. Он занимается стратегическим планированием и направляет активность команды в нужное русло.

Увеличить изображениелиберальный стиль
При либеральном подходе инициатива принадлежит сотрудникам. Источник: piqsels.com
Хотите организовать эффективный рабочий процесс с либеральным типом руководства? Внимательно присмотритесь к сотрудникам.

Они должны:

быть профессионалами своего дела. Пон своей «вотчины», работу он должен выпол Данные телеграммы Камбоджи нять на 5+. Нет начальства, которое будет «стоять над душой» и отправит «брак» на доработку;
быть ответственными и не пропускать сроки;
тесно взаимодействовать друг с другом, уметь обращаться со смежными вопросами к коллегам, уметь слышать мнение «равных по чину» людей;
быть инициативными и креативными.
Ещё по этой теме
На этом мы с вами прощаемся: увольнение за несоответствие занимаемой должности

Читать статью
Плюсы либерального руководства:

сотрудник «уходит с головой в работу», выкладывается по максимуму. Во многом он реализует свои идеи, чувствует себя не просто «винтиком», а значимым участником процесса. Часто сотрудники думают о нововведениях и способах улучшения дела даже в нерабочее время;