當候選人的旅程變得流暢、簡化和個性化時，每個候選人都會感到被傾聽。當候選人在求職和招募過程中擁有豐富的經驗時，他們可能會對這個職位更加熱情。即使他沒有被淘汰，他離開時也會對公司有更好的看法，並重新建立下次獲得這份工作的野心。
但出現了一個問題：如何在整個過程中與潛在候選人互動？讓我們看看不同的階段。
1.發現：求職
對於未來潛在的員工來說，第一個接觸點可能是招募廣告。必須快速與他們接觸，以確保從一開始就建立良好的關係。公司必須透過簡單的聯繫開始招募流程。即使是一條簡短的感謝訊息，向候選人發送申請，我們也將不勝感激。
從一開始就吸引候選人的注意力，讓他們輕鬆地透過他們喜歡的管道與您聯繫。
2.反思：多了解該職位
在發現自己感興趣的新工作後，候選人通常會尋求更多地了解該職位。這是否符合他們的訓練、技能和抱負？他們在哪裡可以找到此類資訊？
候選人需要快速回答，而雇主沒有時間浪費時間一遍又一遍地手動回答這些相同的問題。解決方案是什麼？只需單擊一個按鈕，候選人就可以申請，甚至可以向他們提供附加資訊。有許多選項可以自動促進與候選人的對話。聊天機器人是讓候選人隨時了解狀況的寶貴盟友。
cmcom 候選人旅程第二階段
3.興趣：開放溝通的重要性
科技可以促進整個候選人旅程中的對話，確保人才保持對該職位的興趣，並且不會跳槽到另一家公司。由於許多候選人一次發送多份申請，因此潛在雇主定期與他們聯繫非常重要。為了確保他們不會對該職位失去興趣，沒有 阿富汗 whatsapp 號碼數據 什麼比行動通訊管道更好的了。確保您可以透過候選人最喜歡的頻道與他們聯繫，並定期向他們通報情況。
4.應用：保持簡單
許多候選人很高興能找到一份完美的工作，但隨後又因招募過程的複雜性和緩慢而感到沮喪。但事情不一定非得如此。
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5.保養：減輕壓力
隨著許多公司採用混合工作方式，許多候選人現在希望透過電話或視訊而不是親自進行第一次面試。然而，遠距或混合訪談的組織方式必須與面對面訪談略有不同。為了確保會議順利進行，候選人和雇主必須確保會議日期得到精心策劃和遵守。