在酒店招聘中使用自动化和滴灌营销活动

[shukla7789]

自动化帮助酒店招聘人员有效地管理大量候选人。

1. 人才培养的滴灌活动
设置自动电子邮件序列以持续吸引候选人，分享职位空缺、行业新闻或培训机会。

2.基于行为的触发器
当候选人打开电子邮件、点击工作链接或放弃申请时，发送定制的后续信息。

3.活动邀请函
使用电子邮件自动化邀请候选人参加 宗教电子邮件地址 招聘活动、网络研讨会或虚拟招聘会。

利用数据分析优化招聘活动
跟踪活动表现有助于提高投资回报率和候选人质量。

1. 监控电子邮件指标
跟踪打开率、点击率、跳出率和取消订阅率以衡量活动健康状况。

2. 分析候选人转化率
衡量有多少候选人从电子邮件参与到申请、面试和录用。

3. 细分和细化
利用洞察力来改进细分、时间和消息传递，以获得更好的结果。

将职位电子邮件数据库与其他招聘渠道整合
将电子邮件推广与多渠道招聘相结合可以扩大效果。

1.社交媒体广告
将分段的电子邮件列表上传到 Facebook 和 LinkedIn 等平台，以投放有针对性的招聘广告。

2. 短信（SMS）
使用短信作为电子邮件的补充，以便快速提醒或安排最后一刻的面试。

3.申请人跟踪系统（ATS）
将您的工作电子邮件数据库与 ATS 软件集成，实现无缝的候选人跟踪和沟通。

4. 推荐计划
使用电子邮件活动来促进推荐激励并通过员工网络吸引新的候选人。