現代商業世界中的每家公司都需要盡一切可能來吸引優秀的員工，因為他們的成功主要取決於團隊。如今，高效的招聘競爭非常激烈，因為公司必須不斷尋找合格的人才，並在最終僱用他們之前遇到無數的挑戰。問題出現了：能否改善招募流程，使其更快而不影響品質？答案在於探索外包招募的好處。
根據統計，73%的招募人員在尋找具有特定技能的候選人時面臨困難。同樣的困難使得雇主改變了招募策略，傾向於使用招募流程外包而不是傳統的採購專業人員。此 RPO流程能否改善人才取得？以下是一個簡短的說明，旨在幫助您了解什麼是招募流程外包以及它為何如此有利。
什麼是招募流程外包？
招募流程外包 (RPO) 是指雇主與 RPO 公司合作，基於提供短期 加拿大手機號 和長期合格候選人來建立和控制個人化招募方法。 RPO 合作夥伴充當您的人才招募部門，負責挑選您的部分或全部招募職能。
許多公司利用離岸招聘服務，在招聘過程中引入國際專家和資源，以提高這些流程的效率。策略性地應用離岸招募服務使事情變得簡單，並從世界各地吸引更多人才。
企業為什麼要外包招募？
一般來說，當一家公司每年招募一名以上人員時，無論是臨時的、定期的還是長期的，在吸引和留住人才方面都面臨著相當大的問題。現有流程的緊張以及人員管理能力的內部限制已成為當今的常態。對於「敏捷」公司來說尤其如此，這些公司的優勢取決於靈活的決策，而這反過來又需要專業知識。
與專業人士合作外包招募將帶來即時的好處，例如存取許多資料庫資源和創新，這肯定比傳統招募領先一英里。 RPO 可以顯著改變組織內的招募流程並提高生產力。
外包招募的 8 個好處：改變您企業的遊戲規則
成本效益
降低招募成本
透過外包招募可以顯著降低招募成本。內部招募團隊會產生各種營運成本，例如薪資和基礎設施。由於能夠只支付招聘所需的費用，外包招聘的優勢變得顯而易見，並且消除了不必要的管理費用。
簡化流程
外包公司是專業的招募人員，可以加快流程。因此，它可以確保更快的安置，從而節省您公司的時間和金錢。
獲得專業知識
產業知識
招聘機構擁有特定行業的專業知識。這種專業化保證您得到了解行業動態的專業人士的服務，從而使招聘過程成功。
尖端技術
外包公司在現代招募技術上投入資金。使用這些技術將使您的公司更具競爭力，同時尋找優秀的勞動力並與時俱進。將此功能外包招募的策略優勢是將趨勢技術納入您的招募流程。
節省時間
更快的周轉
外包招募加快了招募流程。發布職位應該直接導致收到錄用通知，而不是僱用專門尋找合適候選人的員工。
縮短填充時間
職缺的時間越長，您的企業損失的資金就越多。外包招募減少了「填補時間」指標，這意味著您的部門在很長一段時間內不會出現人員短缺的情況。
全球人才庫
擴大影響範圍
透過招募外包，可以獲得更大的全球人才庫。跨國擴大候選人庫可以擴大您對適合您組織的合適候選人的搜尋範圍。外包招募的變革性好處之一是擴大您的全球影響力。
多元化的視角
憑藉多元文化的員工隊伍，公司能夠從不同的角度看待狀況。外包招募將使您的組織接觸到多元化的人才，從而提高創新和創造力。多元化是合約招募的長期好處之一，而不僅僅是一種趨勢。
專注於核心能力
戰略重點
當外包招募時，您的內部團隊可以專注於主營業務，而不是招募。這樣，您的團隊將專注於招募細節以外的其他事情，例如發展業務的策略舉措。
提高生產力
透過將招募任務委派給專家，您的團隊將變得更有效率。這種任務分離允許人們根據自己的優勢工作。外包招募的已知好處之一是生產力的提升。
靈活性和可擴展性
適應波動
通常，業務需求可能會有所不同，尤其是在動態產業中。這樣，外包招募使您可以根據需求靈活地擴大或縮小招募工作，從而最大限度地提高資源利用率。
經濟高效的可擴展性
可擴展性不應該讓你傾家蕩產。招募外包提供了一種經濟高效的方式來擴大招募流程，同時避免長期管理費用。
風險緩解
合規保證
招聘的法律方面可能是一個雷區。外包公司了解僱傭法，這將使您的招聘流程合規，從而將法律風險降至最低。
候選人品質保證
外包公司採用非常敏感的篩選流程來獲得最好、最合格的候選人。這減少了引入錯誤人員的機會，而錯誤的人員也會對您的公司產生負面影響。